事業内容
会社概要
お問い合わせ
中小企業の人事機能を、
まるごと代行します
「採用がうまくいかない」「人事担当者がいない」「制度設計が追いつかない」
中小企業が抱える人事課題を、経験豊富な専門チームが包括的にサポートします。
設計だけでなく運用まで対応
こんな悩みを抱えていませんか？
多くの中小企業が人事機能の不足に悩んでいます
✕
応募母集団が集まらない
求人票の作り方がわからない、媒体選定ができていない
✕
採用活動の量が足りない
専任担当者がおらず、採用に時間を割けない
✕
採用マーケティング未実施
自社の魅力を発信する方法がわからない
✕
人事制度が整っていない
評価基準が曖昧で、従業員の不満が出ている
このような企業様に選ばれています
中小企業の人事課題に特化した支援を行っています
製造業
300〜500名規模
採用・人事体制の整備が追いつかない
IT・コンサル
50〜200名規模
急成長で人事機能が不足している
サービス業
100〜300名規模
採用が属人化し、組織が作れない
提供サービス
採用から人事制度、労務管理まで包括的にサポート
採用アウトソーシング（RPO）
求人票の作成・公開
応募が集まる求人票設計と最適媒体への掲載
母集団形成支援
ダイレクトリクルーティングやSNS活用で応募者を増やす
面接・選考代行
初回面接から日程調整まで採用業務を包括支援
採用マーケティング
自社の魅力を可視化し、求職者に届ける仕組みを構築
人事制度設計
評価制度の構築
従業員が納得できる評価の仕組みを設計
等級・報酬制度
給与テーブルやキャリアパスを明確化
目標管理制度（MBO）
目標設定から評価までの運用をサポート
制度運用支援
設計だけでなく実際の運用フェーズまで伴走
労務管理支援
給与計算・社会保険
給与計算から保険手続きまで正確に対応
勤怠管理の仕組み化
勤怠システム導入と運用ルール整備
就業規則の整備
法改正に対応した規則の作成・更新
コンプライアンス対応
労務リスクを未然に防ぐ体制構築
LC株式会社が選ばれる理由
大手にはない中小企業特化型の支援体制
1
設計だけでなく運用まで対応
制度を作って終わりではなく、実際に機能するまで伴走します
2
中小企業特化型の支援
大手にはない中小企業ならではの課題を理解した提案を行います
3
大手が対応しない規模への支援
50名〜500名規模の企業様に特化。小さな悩みにも真摯に対応します
人事の悩みから解放され、
本業に集中できる未来へ
経営者は本業に専念でき、従業員は働きやすい環境で力を発揮できる。
採用・人事制度・労務管理のすべてを専門チームに任せることで、
企業の持続的な成長を実現します。
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初回面接から日程調整まで採用業務を包括支援
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人事制度設計
評価制度の構築
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